Con la finalidad de equilibrar la responsabilidad de padres y madres de familia en el cuidado de sus hijas e hijos, la diputada Fedrha Isabel Suriano Corrales present\u00f3 una iniciativa para ampliar la licencia de paternidad de los trabajadores por el nacimiento de un menor, y establecer este permiso para casos de adopci\u00f3n o complicaciones m\u00e9dicas del reci\u00e9n nacido o la madre.<\/p>\n
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A trav\u00e9s de la iniciativa, se propone reformar y adicionar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, donde se establece como obligaci\u00f3n de las y los patrones otorgar la licencia de paternidad a las personas trabajadoras en distintos supuestos.<\/p>\n
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La propuesta plantea que, por el nacimiento de una hija o hijo, la licencia ser\u00e1 de 12 semanas con goce de sueldo \u00edntegro, contadas a partir del d\u00eda del nacimiento. A solicitud expresa de la persona trabajadora y previa autorizaci\u00f3n escrita del patr\u00f3n, hasta cuatro de las 12 semanas podr\u00e1n disfrutarse de manera diferida dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento.<\/p>\n
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Asimismo, indica que, en caso de adopci\u00f3n de una ni\u00f1a o ni\u00f1o, la licencia ser\u00e1 de seis semanas con goce de sueldo \u00edntegro, contadas a partir del d\u00eda en que lo reciban. Si existen complicaciones m\u00e9dicas graves de la madre, de la persona reci\u00e9n nacida o de ambas, que requieran hospitalizaci\u00f3n o cuidados especiales, la licencia podr\u00e1 extenderse hasta por cuatro semanas adicionales, previa presentaci\u00f3n del certificado m\u00e9dico correspondiente.<\/p>\n
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De igual forma contempla que, en caso de fallecimiento de la madre durante el parto o dentro de las 12 semanas posteriores a \u00e9ste, la persona trabajadora que ejerza la paternidad disfrutar\u00e1 de la totalidad del periodo de descanso de postparto que le hubiera correspondido a la madre.<\/p>\n
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La iniciativa indica que, para evitar que la carga se quede \u00fanicamente en la parte patronal, la persona asegurada que ejerza la paternidad tendr\u00e1 derecho a un subsidio en dinero igual al 100 por ciento del \u00faltimo salario diario de cotizaci\u00f3n durante el periodo de la licencia de paternidad por parte del IMSS.<\/p>\n
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\u201cEl cuidado debe dejar de ser entendido como una obligaci\u00f3n exclusiva de las mujeres y convertirse en una responsabilidad compartida, respaldada por el Estado y protegida por la legislaci\u00f3n\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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